Leiter (m/w/d) HR Development

Bereich

Personal und Recht

Beschäftigungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Datum

sofort

DEW21 ist ein moderner Energiedienstleister mit rund 1.000 Mitarbeitenden. Bei uns sorgen Sie mit dafür, dass in Dortmund Strom und Wasser fließen, die Heizung läuft und E-Autos durchstarten. Freuen Sie sich dabei auf jede Menge Gestaltungsspielräume und ein kollegiales Arbeitsklima. Bewegen Sie jetzt mit Ihrer Energie mehr: In Dortmund, für die Region, für die Menschen.

Es erwarten Sie u. a. folgende Aufgaben:

Die Führung und Entwicklung eines Teams von HR-Spezialisten
Die Gesamtsteuerung der strategischen und gern auch innovativ neu gedachten Ausrichtung der ganzheitlichen Personal- und Führungskräfteentwicklung
Die proaktive Gestaltung von Personalentwicklungskonzepten/-maßnahmen der Zukunft und deren Umsetzung in enger Verzahnung mit der strategischen Personalplanung (SPP) im konsequenten Fokus des Positive Leadership Ansatzes
Die Steuerung, Umsetzung und Durchführung von internen sowie extern begleiteten PE- Maßnahmen sowohl in strategisch-prozessualer als auch organisationaler Hinsicht
Die weitere Ausgestaltung und Förderung der Sichtbarkeit eines effektiven und nachhaltigen Employer Branding
Verantwortung der Ausrichtung und Umsetzung von Trainingsangeboten und -maßnahmen für unsere Führungs- und Nachwuchskräfte (Energieträger, Trainees etc.)
Evaluierung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen und Anpassung der Strategie
Steuerung der Ausbildung des Unternehmens und Adjustierung der Ausbildungsberufe und Ausbildungsaktivitäten entlang der Unternehmens- und Marktentwicklungserfordernisse sowie der damit verbundenen strategischen Personalplanung
Ausbau der Sichtbarkeit und Förderung einer Lernkultur hinsichtlich der Bereitstellung von Ressourcen für selbstgesteuertes Lernen

Sie überzeugen uns…

Sie verfügen über eine ausgeprägte Expertise im Stakeholdermanagement, sind exzellenter Netzwerker (auch in Social-Media) und anerkannter und gewinnbringender Gesprächspartner auf allen Ebenen auf Augenhöhe mit hohem Maß an emphatischer begeisternder Kommunikationsstärke
Sie verstehen Personal- und Organisations- sowie Prozessentwicklung im Zusammenhang mit strategischer Personalplanung als zusammenhängende Bausteine einer modernen Unternehmensentwicklung
Servant- und positive Leadership sind für Sie keine Fremdworte und Sie denken Personalentwicklung gerne quer und begeisternd
Persönlich zeichnen Sie sich zudem durch eine hohe emotionale und empathische Kompetenz aus, die es versteht, seine Gesprächspartner für die Sache und Ideen zu begeistern und zu gewinnen
Auf Basis eines betriebswirtschaftlichen, psychologischen Studiums, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, verfügen Sie über eine umfassende Praxiserfahrung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
Erfahrungen in Projektmanagement, verschiedene Moderationstechniken und eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Medien und einer Denke in digitalen Prozessen runden Ihr Profil ab