DEW21 und DONETZ - NATÜRLICH VERBUNDEN
Wir liefern Lebensqualität für Dortmund und die Region
Wir sind ein modernes Energieversorgungsunternehmen mit knapp 1.100 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam mit unserer 100%igen Tochtergesellschaft, der Dortmunder Netz GmbH (DONETZ), versorgen wir Dortmund und die Region mit Erdgas, Strom, Wärme und Wasser und kümmern uns um den Netzbetrieb. Mit innovativen Projekten, Dienstleistungen und Produkten fördern wir nachhaltiges Leben und Wirtschaften, um unsere Stadt bis 2035 klimaneutral zu machen.
Benefits, die für uns sprechen
Ausgezeichnete Smarte Arbeitswelt
Im November 2024 wurde unser unternehmensweites Projekt "Smarte Arbeitswelt" mit dem renommierten „HR Energy Award“ ausgezeichnet. Der bundesweite Preis prämiert Unternehmen in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft, die sich durch zukunftsweisende Konzepte in der Personalführung hervorheben.
Das Projektteam fasst es so zusammen: „Wir haben das Thema dabei ganzheitlich betrachtet – von der Gestaltung der Arbeitsumgebung über Fragen des Teambuildings und der Unternehmenskultur in Zeiten von New Work bis zum digitalen Werkzeugkoffer, der Impulse, Tools und Techniken für die hybride Zusammenarbeit gibt."
Die Jury sah das genauso: Das Projektteam setzte in diversen Bereichen neue Maßstäbe und setzte sich damit gegen über 15 Mitbewerber durch.
Besonders beeindruckt war die Jury außerdem von unserem partizipativen Ansatz mit unternehmensweiter Umfrage und den vielen Workshops, Interviews und Mitredesessions, in denen sich mehr als 300 Kolleg*innen engagiert haben.
Alle teilnehmenden Teams haben eine individuelle Team Charta aufgestellt, in der sie transparent dargestellt haben, welche Kommunikationskanäle sie wofür nutzen wollen, welche regelmäßigen Meetings sie durchführen wollen und wie sie ihr Teamgefühl stärken wollen. Was trivial klingt, hatte für die Teams einen großen Effekt. Sie konnten ihre Zusammenarbeit verbessern und haben festgestellt, wie wichtig die Arbeit am System „Team“ neben der Arbeit im System ist.
Bei der Arbeit mit den Teams konnten die Top erprobten Arbeitsmethoden und Tools herausgefiltert werden – etwa transparente offene Sprechzeiten der Führungskraft oder die Arbeit mit MS Planner als Kanban-Board. So wurde ein digitaler Werkzeugkoffer entwickelt, der Tools und Techniken für die hybride Zusammenarbeit bietet. Dieses umfassende Handwerkszeug wurde auf einem Sharepoint im Intranet zusammengetragen, der dauerhaft erweitert und aktualisiert werden kann.
Wir l(i)eben Vielfalt.
Wir sind ein bunt gemischtes Team und genau das ist unsere Stärke: Kolleg*innen mit 40-jähriger Betriebszugehörigkeit arbeiten mit Trainees zusammen, kreative Köpfe, strategische Planer*innen und Mitarbeiter*innen mit Hands-On-Mentalität arbeiten gemeinsam an einem Projekt. Menschenorientiert denken und handeln hat bei uns oberste Prio.
So sieht ausgezeichnetes Arbeiten aus.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. ist eine Initiative, die sich für Vielfalt im Beruf stark macht und dessen Ziel es ist, Chancengleichheit nachhaltig zu etablieren. Wir haben bereits zum dritten Mal das TOTAL E-QUALITY Prädikat in Folge erworben. Zum Beispiel für unser besonderes Engagement im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für unsere Sensibilisierungstrainings u.v.m.
Außerdem haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben - eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel ist die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Dazu gehört zum Beispiel ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeiter*innen wertgeschätzt werden. Für uns selbstverständlich.
