Im Hintergrund ist das Kundencenter am GSP, im Vordergrund der Kirschblüttenbaum

DEW21 und DONETZ - NATÜRLICH VERBUNDEN

Wir liefern Lebensqualität für Dortmund und die Region

Wir sind ein modernes Energieversorgungsunternehmen mit knapp 1.100 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam mit unserer 100%igen Tochtergesellschaft, der Dortmunder Netz GmbH (DONETZ), versorgen wir Dortmund und die Region mit Erdgas, Strom, Wärme und Wasser und kümmern uns um den Netzbetrieb. Mit innovativen Projekten, Dienstleistungen und Produkten fördern wir nachhaltiges Leben und Wirtschaften, um unsere Stadt bis 2035 klimaneutral zu machen.

Gruppe von drei Menschen auf einer Treppe sitzen am Friedensplatz in Dortmund

Unsere Benefits

Smarte Arbeitswelt

Wir leben Vielfalt

Benefits, die für uns sprechen

Einfach besser leben: work-Life-Balance

39 Stunden wöchentliche Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten und ein Arbeitszeitkonto zugunsten der Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester, sofern diese Tage auf einen Wochentag Arbeitstag fallen
Unkomplizierte Beantragung von 10 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen
Innenstadtnahe Lage und gute ÖPNV Anbindung

Gut aufgehoben: du und Deine Familie

Firmeneigene Kita mit dem Schwerpunkt "Kunst, Kultur und Bewegung" bietet Platz für 20 Kinder jährlich ab 4 Monaten
Eltern-Kind-Büro mit voll eingerichtetem Arbeitsplatz sowie kindgerechten Sitzmöbeln und Spielen

On top: monetäre Add ons

Eine starke Basis: Unser Tarifvertrag TV-V
Stark vergünstigtes Firmen- bzw. Deutschlandticket
Energiepreisvergünstigungen auf Strom- und Gasverträge
Vollarbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
finanzielle Unterstützung von Gesundheitsleistungen
Sonderzahlung in Form eines 13. Gehaltes als Weihnachtsgeld
Fahrradleasing über uns als Arbeitgeber
Faire leistungsgerechte Vergütung mit Entwicklungsmöglichkeiten

Luft nach oben? Wir fördern dich!

Unternehmensinternes Weiterentwicklungsprogramm für Potentialträger*innen
Cross-Mentoring-Programm mit Dortmunder Kooperationsunternehmen
Finanzielle Unterstützung bei einer Fort- oder Aufstiegsbildungsmaßnahme

Mit Spaß dabei: teamförderung

Jährlicher betrieblicher Zuschuss zu einem Teamevent bzw. -ausflug
Jährliches Mitarbeiter*innenfest

zwei gezeichnette personen mit pfeil aufsteigend

Herzensangelegenheit: deine Gesundheit

Breites Angebot an Sportkursen und Betriebssportgruppen
Kantine mit abwechslungsreichen Speisen und Getränken
Jährlicher Gesundheitstag und medizinische Check-Up's
Gemeinsame Wanderausflüge
Massagestuhl für die kleine Auszeit zwischendurch
Betriebliche Sozial- und Suchtberatung
Kostenlose Nutzung einer Online-Plattform mit umfangreichen Angeboten zu Events, Weiterbildungen, Coaching, Wellbeing sowie persönlicher Beratung

Ausgezeichnete Smarte Arbeitswelt

Im November 2024 wurde unser unternehmensweites Projekt "Smarte Arbeitswelt" mit dem renommierten „HR Energy Award“ ausgezeichnet. Der bundesweite Preis prämiert Unternehmen in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft, die sich durch zukunftsweisende Konzepte in der Personalführung hervorheben. 

Das Projekt überzeugte durch einen ganzheitlichen Ansatz: von der Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen über Teambuilding und Unternehmenskultur bis hin zu einem digitalen Werkzeugkoffer für hybride Zusammenarbeit.

Die Jury sah das genauso: Das Projektteam setzte in diversen Bereichen neue Maßstäbe und setzte sich damit gegen über 15 Mitbewerber durch.

Besonders beeindruckt war die Jury außerdem von unserem partizipativen Ansatz mit unternehmensweiter Umfrage und den vielen Workshops, Interviews und Mitredesessions, in denen sich mehr als 300 Kolleg*innen engagiert haben.

Alle teilnehmenden Teams haben eine individuelle Team Charta aufgestellt, in der sie transparent dargestellt haben, welche Kommunikationskanäle sie wofür nutzen wollen, welche regelmäßigen Meetings sie durchführen wollen und wie sie ihr Teamgefühl stärken wollen. Was trivial klingt, hatte für die Teams einen großen Effekt. Sie konnten ihre Zusammenarbeit verbessern und haben festgestellt, wie wichtig die Arbeit am System „Team“ neben der Arbeit im System ist.

Bei der Arbeit mit den Teams konnten die Top erprobten Arbeitsmethoden und Tools herausgefiltert werden – etwa transparente offene Sprechzeiten der Führungskraft oder die Arbeit mit MS Planner als Kanban-Board. So wurde ein digitaler Werkzeugkoffer entwickelt, der Tools und Techniken für die hybride Zusammenarbeit bietet. Dieses umfassende Handwerkszeug wurde auf einem SharePoint im Intranet zusammengetragen, der dauerhaft erweitert und aktualisiert werden kann.

Wir l(i)eben Vielfalt.

Wir sind ein bunt gemischtes Team und genau das ist unsere Stärke: Kolleg*innen mit 40-jähriger Betriebszugehörigkeit arbeiten mit Trainees zusammen, kreative Köpfe, strategische Planer*innen und Mitarbeiter*innen mit Hands-On-Mentalität arbeiten gemeinsam an einem Projekt. Menschenorientiert denken und handeln hat bei uns oberste Prio.

So sieht ausgezeichnetes Arbeiten aus.

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. ist eine Initiative, die sich für Vielfalt im Beruf stark macht und dessen Ziel es ist, Chancengleichheit nachhaltig zu etablieren. Wir haben bereits zum dritten Mal das TOTAL E-QUALITY Prädikat in Folge erworben. Zum Beispiel für unser besonderes Engagement im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für unsere Sensibilisierungstrainings u.v.m.

Außerdem haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben - eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel ist die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Dazu gehört zum Beispiel ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeiter*innen wertgeschätzt werden. Für uns selbstverständlich.